転職は人生の大きな転機であり、新しい環境や条件に合わせてさまざまな見直しが必要となります。
その中でも特に重要なのが保険の見直しです。
現在加入している生命保険が、新しい生活環境に適しているかどうかを確認することで、将来のリスクに備えることができます。
この記事では、転職を機に保険を見直すべき理由と、ライフプランを向上させるための具体的なポイントをご紹介していきます。
この記事で分かること
- なぜ転職に伴う保険契約の見直しが必要なのか
- 自身のライフプランに適した保険商品の選び方
転職時の保険の見直しの重要性
転職に伴う保険契約の見直しが必要な理由は、将来のリスクに対する備えを強化したり、保険内容の最適化を通じて経済的な負担を軽減したりと、さまざまなメリットがあるからです。
まずは、転職時における保険の重要性について見ていきましょう。
転職のタイミングで保険を見直す理由
転職のタイミングで保険を見直すべき理由には、以下4つのポイントが挙げられます。
①ライフスタイルの変化に対応
仕事の内容や働き方、収入が変わるため、収入保障や医療保険の金額を見直すことが必要です。
②社会保険の変更
転職先の社会保険制度が前職と異なる場合、保険の重複や不足を避けるため、見直しを行うことが大切です。
③転職先の福利厚生の確認
新しい職場で提供される福利厚生に応じて、既存の保険を最適化するために確認が欠かせません。
④家族構成の変化や将来のプラン
結婚や子供の誕生など、家族構成の変化や将来のライフプラン（住宅購入、教育資金など）に合わせて保険内容を見直すことも大切です。
転職前に確認すべき3つの保険
転職前に確認すべき保険には、健康保険、生命保険、雇用保険の3つがあります。
1. 健康保険
転職後は、現在加入している健康保険が変わる可能性があります。
転職先によっては、会社の健康保険に加入することになり、もし転職先が健康保険を提供していない場合は、国民健康保険に加入する必要があります。
転職前に確認すべき点
・新しい勤務先で健康保険に加入できるかどうか
・現在加入している健康保険の資格喪失手続き
・健康保険の給付内容（例えば、保険料の負担割合や給付内容に差異がないか）
2. 生命保険
転職に伴い、給与体系や生活環境が変わるため、現在加入している生命保険が適切かどうかを見直す必要があります。
転職前に確認すべき点
・現在加入している生命保険の保障額や特約内容が、新しい生活に適しているかどうか
・転職に伴う給与の変化や家族構成（例えば、配偶者や子供の有無）によっての保障額の見直し
・会社の福利厚生として生命保険が提供される場合、重複して加入する必要があるかどうか
3. 雇用保険
雇用保険は、転職後に失業した場合の生活支援を目的としています。
転職前に確認すべき点
・前職での雇用保険の加入期間や給付条件
・新しい職場での雇用保険加入手続きが正しく行われること
・失業保険を受ける条件（転職後のブランク期間など）
保険のことについて相談できるサイト
・FP無料相談の保険チャンネル
転職時の保険の切り替え
原則として、転職時には転職先の社会保険に加入することになります。
次に、転職時に必要な健康保険をはじめとする社会保険の切り替えについて見ていきたいと思います。
健康保険の変更手続きに必要な3つのステップ
転職に伴う健康保険の切り替えは、通常、会社の事務担当者が代行して行ってくれます。
転職者本人は、必要書類を事務担当者に提出することで手続きが完了しますが、以下の3つのポイントを押さえておきましょう。
①転職先の健康保険の種類を確認
企業の健康保険組合や協会けんぽなど、どのタイプの保険が適用されるのかを事前に確認しておくことが大切です。
②必要書類を準備
健康保険の手続きに必要な書類を準備しましょう。主な書類は以下の通りです。
・以前の職場の健康保険被保険者証
・本人確認書類（免許証やマイナンバーカード）
③新しい保険料や自己負担額を確認
新しい健康保険における保険料や自己負担額がどのように変わるかを事前に確認しておくことで、転職後の生活設計がスムーズに行えます。
任意継続保険を活用する場合
転職時に任意継続保険を活用することは、医療面での不安を軽減する一つの選択肢となります。
任意継続保険とは、退職後も以前の健康保険を一定期間継続して利用できる制度で、一般的には退職から20日以内に申請する必要があります。
退職前と同じ保険に加入するため、医療サービスを引き続き利用でき、スムーズに医療を受けられるのが大きなメリットです。
ただし、任意継続保険は通常、会社員が退職後に国民健康保険に切り替える際に選択することが多い点に留意が必要です。
あくまで、離職期間中の健康保険の選択肢であることに注意しておきましょう。
任意継続保険に関するコラム
・脱サラ後に任意継続保険を選ぶメリットとは
保険の補償内容を見直す必要性とは？
転職を機に今後のライフプランを見直すことができるため、転職は保険を見直す良いタイミングと言えます。
最後に、転職時に保険の補償内容を見直すメリットについても考えてみましょう。
必要な保障内容を再確認する
保険の見直しは、自身のライフプランニングを向上させるためのツールの一つです。
必要な保障を最適化することで、将来的なリスクへの備えを強化し、無駄な保障を見直すことで保険料の削減にも繋がります。
これにより、日々の生活における経済的な負担を軽減しつつ、万が一の際にも安心できるプランを構築することが可能となります。
必要な保障内容を再確認する際のポイントは、主に以下の3つです。
①健康状態や家族構成の把握
自身の健康状態や家族構成を考慮し、特に子どもがいる場合は、医療費や入院費用を含む必要な医療サービスを把握することが大切です。
➁保険プランの内容確認
自己負担額や入院給付金、通院給付金、手術給付金などの保障内容を確認し、必要に応じて見直しや追加を検討することが大切です。
③将来のライフイベントを考慮した見直し
結婚や出産、子どもの進学など将来的なライフイベントを見越して、変化するニーズに対応できる保障を確保することが大切です。
ライフプランを充実させるために、保険の見直しを行ってみてはいかがでしょうか。
保険の見直しに関するコラム
・保険の相談窓口とは？おすすめの保険相談窓口8社を比較！
まとめ
今回の記事のまとめです。
転職のタイミングは、保険を見直す良い機会です。
見直すべき理由としては、以下のポイントなどが挙げられます。
・経済的リスクの軽減
・ライフスタイルの変化に対応
・保障内容の確認・見直しの最適化
転職前に確認すべき保険には、健康保険、生命保険、雇用保険などがあります。
また、健康保険の変更手続きや任意継続保険の利用方法についても理解しておくと安心です。